人社局“四举措”创新工作思路 提升工作效能
2017-10-20 15时03分浏览次数：
本网讯（郭梦楠）人社局劳动人事争议仲裁股,积极探索工作新方法、新途径，不断改善服务手段，"四举措创新工作思路,努力提升工作效能。
坚持调解为主，裁决为辅的工作原则。坚持把调解作为处理劳动争议的主线，针对劳动争议案件的特点，实行重点换位，关口前移，摸清底细，掌握情况，构建案外调解、庭前调解、庭后调解三位一体的调解体系，重调慎裁，调裁结合，进一步提高了办案效率和质量。
推行围绕案件、统一管理的工作模式。将涉及各类劳动人事争议仲裁案件实行统一接件、统一登记、统一政策咨询、统一分流办理、统一协调、统一督办，建立群众来信来访登记簿，对群众反映的情况有详细记录，做到件件有回复，努力打造便民的服务环境。
构建劳动仲裁绿色通道。对申请立案的当事人，及时释明申请立案步骤、所需申请材料,坚持快立、快审、快结的原则，开辟绿色通道，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。
搭建劳动仲裁平台，与职能部门联动。加强与信访、劳动监察之间的工作联系和沟通，做好调裁衔接，提高仲裁效率，畅通当事人维权渠道。
据悉，今年1-9月,劳动人事争议仲裁股共受理劳动争议案件125起，立案处理125起，结案125起,结案率100%。所有案件均按着法定时限审结,有效地维护劳资双方的合法权益，切实维护了劳动人事关系和谐稳定。（编辑：于倩倩）
坚持调解为主，裁决为辅的工作原则。坚持把调解作为处理劳动争议的主线，针对劳动争议案件的特点，实行重点换位，关口前移，摸清底细，掌握情况，构建案外调解、庭前调解、庭后调解三位一体的调解体系，重调慎裁，调裁结合，进一步提高了办案效率和质量。
推行围绕案件、统一管理的工作模式。将涉及各类劳动人事争议仲裁案件实行统一接件、统一登记、统一政策咨询、统一分流办理、统一协调、统一督办，建立群众来信来访登记簿，对群众反映的情况有详细记录，做到件件有回复，努力打造便民的服务环境。
构建劳动仲裁绿色通道。对申请立案的当事人，及时释明申请立案步骤、所需申请材料,坚持快立、快审、快结的原则，开辟绿色通道，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。
搭建劳动仲裁平台，与职能部门联动。加强与信访、劳动监察之间的工作联系和沟通，做好调裁衔接，提高仲裁效率，畅通当事人维权渠道。
据悉，今年1-9月,劳动人事争议仲裁股共受理劳动争议案件125起，立案处理125起，结案125起,结案率100%。所有案件均按着法定时限审结,有效地维护劳资双方的合法权益，切实维护了劳动人事关系和谐稳定。（编辑：于倩倩）
