外沟门乡人民政府

关于综合网格员使用管理办法

为规范全乡综合网格员管理工作机制，加强网格员的管理，切实发挥网格员作用，充分调动工作的积极性和主动性，及时高效的完成网格区域内的各项工作。外沟门乡采取“科学选人”、“精准培训”、“双向监管”、“奖惩通报”的机制对网格员进行管理使用。

一、提高准入门槛，确保选人科学。

为保证综合网格员的能力和水平，在人员选聘时要严格按照县级文件要求，在年龄要求、身体状况、手机操作、能力素质等各方面进行科学把关。一是由村“两委”按照选聘条件，在全村主任期在家人员中酝酿初步人选；二是由包村领导干部深入到村采取直接面试的方式对初选人员进行严格筛查把关，将符合条件人员纳入选聘范围；三是由书记、乡长在确定的人员中进行抽查把关，通过后方可聘用。

二、强化精准培训，提升业务水平。

针对全乡40名综合服务网格员的11项工作职责和168名综合管理网格员的7项工作职责。各分管业务领导和科室负责人要定期对全乡网格员进行业务培训，将上级部门的各项新政策及时传达给村干部和网格员。同时针对网格员能力水平参差不齐的现实情况，简单的工作为节省时间可以在网格员微信群里讲清楚后进行安排或由村干部进行安排。重要且复杂的工作绝不能一发了之等待上报结果或交由村干部对网格员进行安排。包村干部一定要深入到各村进行现场精准培训，同时要创新培训方式，用通俗易懂，简单省时有效的方法使网格员快速掌握相关业务知识，以便迅速高效开展工作。

三、健全组织机构，实行双向监管。

乡级成立由乡长任组长，分管副职任副组长，包村干部为成员的“综合网格员督查领导小组”。村级成立由村书记（主任）任组长，其他“两委”成员为成员的“综合网格员日常管理工作领导小组”。

村书记牵头负责网格员的日常管理、工作安排、督办把关，同时安排专人对网格员按照考核办法进行日常考核，并按相关规定进行奖惩。乡督查领导小组采取不定期检查方式对网格员进行监管。发现有户情不明、入户不勤、数据不清、敷衍了事或阶段性重要工作如护林防火、型煤安全、疫情排查中存在脱岗漏排等履职不到位情况，首先追查所在村书记的领导责任，在全乡范围内进行通报批评并在年底考核中视情节进行扣分。其次对网格员本人视问题严重程度采取重扣工资和解聘两种方式予以严惩。为此实现村管理乡监查的双向管理机制。切实提高村干部的重视程度和网格员的思想认识及工作质效。

四、完善奖惩措施，激励创先争优

     通过“抓两头”“促中间”，实现激励先进，鞭策落后，带动中间的良性赶超氛围。在村级范围内结合各村“道德银行＋爱心超市”激励机制，对每季度考核位列前三名的网格员给予对应的奖励积分，同时在工资发放时将日常查扣的工资作为绩效奖励给优秀网格员，每季度对全村网格员考核结果进行通报，表扬先进鞭策落后。连续两次考核不合格的网格员予以解聘。

通过以上四种模式的运行，我乡网格员在思想认识、能力素质、工作状态及工作质效方面有了很大的提升，逐渐步入快节奏的工作正轨。