为扎实做好机关事业单位工作人员工资福利工作，推动工资制度改革稳步前进，丰宁县人社局创新工作思路、完善工作措施，想办法疏堵点、解难点、通痛点，“三提高三努力”提升全县事业单位工作人员工资福利管理水平。

一是提高业务水平，努力做到政策执行“无偏差”。一是强化业务学习。工资福利股把加强业务学习放在首要位置，利用工作之余，采取看汇编、读文件、共研究、向上级和其他县区请教等方式，将工资福利各项业务知识进行分类梳理，内化为自身能力，为提高服务质量打好基础。二是严格按照国家、省、市制定的各项政策规定，积极稳妥推进各项工资福利政策落到实处，依照“增人有依据，增资有政策”的原则，维护工资审批的原则性和严肃性，做到执行政策不走样，待遇落实不打折扣。

二是提高工作效率，努力做到业务审核“无差错”。一是积极推广运用承德市工资福利信息管理共享系统，优化审批管理程序和工资业务办理流程，切实将各项工资福利和政策措施落细落实。二是动态管理人员基础信息。即对人员调动、岗位变动、职务晋升、职称晋升、考核奖惩等信息全面掌握，如有变动及时更新，形成干部信息、工资审批闭环工作链条。三是建立与纪委、监察局、公检法等部门的信息沟通机制，对受党纪政纪处分或受刑事处罚的人员，及时按政策规定执行其工资待遇。

三是提高服务能力，努力做到答疑解惑“无差评”。一是搭建信息沟通平台。建立工资福利工作微信工作群，全县各单位至少有一名工作人员入群，进行问题探讨和处理。对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，做到“资料规范、即报即审、一次办结”，有效地避免了业务人员重复奔波。二是坚持人性化服务，换位思考。对前来政策咨询和办理业务的人员，做到“热情接待、细致服务、耐心解答”。有效打通了工资福利服务管理“最后一公里”，树立了良好的对外形象。

                                                                                          丰宁满族自治县人力资源和社会保障局

                                                                                                               吴晓帅

                                                                                                                                2024年7月30日