为全面保障机关事业工作人员工资福利待遇全面落实，丰宁县人社局严格把握工资晋升条件和规定，着力落实工资福利待遇，顺利完成了2024年度事业单位工作人员年度薪级晋升工作。

一是提前部署，明确步骤。事业单位工资管理系统全市推广应用工作已完成，所有业务需在工资系统经办。为保障各单位熟悉新系统业务操作流程，县人社局提前部署，发布相关工作操作指南，指导各单位在线上和线下开展工作，明确事业人员正常薪级晋升工作在系统操作步骤，提升工作效率。

二是强化沟通，提升质量。积极主动对接各单位，通过电话、微信群等方式随时保持联系，解决问题。严格按照操作流程开展事业人员正常薪级晋升工作，同时要求各单位在此次工作中，将所有人员工资进行更新，确保所有人员工资和人员信息准确，不断提升系统和报表数据质量。

三是加强审核，提升准度。严格工作程序，准确核对年度考核结果，认真细致地对符合晋升工资人员的工资进行测算核对，逐个单位审核校对，达到不漏审、不错审的原则，规范精准地进行工资薪级调整和审批工作。同时，加强保密意识，确保数据采集、填报、上报等各个环节信息安全。

截至目前，已完成147个单位7786人正常薪级晋升工作，人均增资85元。

                                                                                                                                                               县人社局：吴晓帅

                                                                                                                                                                2024年8月28日