为确保2025年事业单位工作人员正常晋升薪级工资工作顺利进行，丰宁县人社局强化“四关”，全面做好事业单位工作人员正常晋升薪级工资工作。

一是提前安排，强化部署关。联合县委组织部下发了《关于开展2025年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作的通知》，制定了审批时间安排表，明确了审核时间、实施范围、晋升办法、审批程序、具体要求等。

二是严把政策，强化审批关。将年度考核结果作为晋升薪级工资的第一道关口，提前摸清底数，对符合薪级工资晋升条件的人员建立动态晋升台账。对见习期间未转正、受处分、长期病事假未上班等原因考核结果确定为不定等次、基本合格、不合格的人员，依据政策规定不予审批。

三是层层审核，强化准确关。坚持“线上+线下”互通联动，依托工资福利信息管理系统、年度考核结果、工资档案等依据，通过逐级审核，层层把关，做到每个单位必审、每个人员必核、每个特殊情况必问，晋升人员不漏不重，确保正常晋升薪级工资审批“零差错”。

四是统筹协调，强化服务关。在办理业务的过程中，对业务经办人员集中咨询和反映的问题，工作人员予以正确解答；针对部分单位业务人员更换频繁、业务不熟练的情况，通过电话、面对面指导等方式及时处理，进一步提升服务质量和工作效能。

截至目前，已完成全县147个机关事业单位7759人正常薪级晋升工作，人均增资90元。