丰宁满族自治县王营乡岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，根据《丰宁满族自治县岗位设置管理实施细则》和工作实际情况，制定王营乡岗位设置方案。

一、基本原则

按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。根据岗位设置管理的规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。根据形势和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。严格执行岗位设置的各项政策，坚持公开平等、竞争择优的原则，实现由身份管理向岗位管理转变。

二、单位基本情况

1、工作职能：王营乡人民政府依据法律法规的规定，履行相应的政府职能。主要围绕加强党的领导、统筹社会发展、优化公共服务、促进文明建设、强化社会治理、维护公共安全、改善生态环境、指导基层自治等方面履行职能。

2、人员结构：现有在册职工18人（干部13人，工人5人）

三、岗位设置

(一)内设机构及名称

我单位为科级全额拨款事业单位，核定编制数30名，领导职数2名（行政综合服务中心主任1名，综合行政执法队长1名），单位内设4个科室，分别为综合行政执法队、行政综合服务中心、农业综合服务中心、退役军人服务站。核定科级领导指数2名（2正0副）。现有在册职工18人（干部13人，工人5人），缺编12人。

(二)岗位类别

根据本单位工作实际，按照管理岗位不低于50%的规定要求，确定以管理岗为主体进行岗位设置。

（三）科学设置岗位。丰宁满族自治县王营乡科学设置岗位30个，具体如下：

1、管理岗位20个，占科学设岗总数的66.7%，其中：七级职员岗位2个，八级职员岗位10个，九级职员岗位8个。

2、专业技术岗位10个，占科学设岗总数的33.3%。按照省文件规定的，乡镇街道事业单位专业技术岗位：副高级≤10%，中级≤40%，初级≥47%的规定，副高级岗位应≤1个，中级岗位应≤4个，初级岗位应≥4.7个，具体设置如下：

（1）副高级岗1个，岗位内部按2：4：4的比例，5-7级分别设0个、0个、1个；

（2）中级岗4个，岗位内部按3：4：3的比例，8-10级分别设1个、2个、1个；

（3）初级岗5个，岗位内部按5：5比例，11-12级分别设3个、2个。

列举各岗位名称：专业技术副高级岗位1个，街道专业技术中级岗位4个，街道专业技术初级岗位5个。

3、工勤岗位0个，占科学设岗总数的0%。

列举各岗位名称：技师岗0个,高级工岗0个,中级工0个，初级工0个。

四、设置理由

根据本单位的岗位职责和任职条件确定具体岗位，明确岗位等级，在核准岗位总量、结构比例和最高等级限额的基础上，拟定了以上岗位类别和岗位等级。

五、设置前后比较

设置后人员结构比例及等级更加科学合理，有利于人才发挥更大作用，各项工作更好开展。

                                                                       王营乡党委

                                                                          二○二五年六月十日